Favoriser l'insertion professionnelle des jeunes diplômés : la philosophie des Junior-Entreprises

L'insertion professionnelle se prépare-t-elle avant même l'obtention du diplôme ? C'est la question posée à Ilan Llug, président de la CNJE, dans l'émission Smart Job sur BSmart. Sa réponse tient dans le modèle même des Junior-Entreprises : plutôt que d'attendre la fin des études, les étudiants sont mis directement en situation de mission pour des entreprises.

Le mouvement compte aujourd'hui 200 structures dans des écoles et universités françaises, pour 25 000 étudiants engagés chaque année. Ensemble, elles réalisent environ 3 500 missions par an, pour un chiffre d'affaires cumulé de 11 millions d'euros. Né en 1967 à l'ESSEC, le mouvement est fédéré depuis 1969 par la Confédération Nationale des Juniors-Entreprises.

Cette expérience de terrain, acquise pendant le cursus, se traduit concrètement à la sortie des études : 94% des alumni Junior-Entrepreneurs déclarent n'avoir rencontré aucune difficulté majeure pour trouver leur premier emploi, contre 65% en moyenne nationale. 81% estiment que les recruteurs reconnaissent et valorisent cette expérience.