Engagement Sociétal : 7 Conseils pratiques pour votre entreprise

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L’engagement sociétal est aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises, soucieuses d’intégrer des pratiques responsables et durables dans leur stratégie. En effet, les consommateurs sont de plus en plus sensibles à ces enjeux et privilégient les entreprises qui s’engagent pour des causes sociales ou environnementales. Selon une étude de Deloitte, 86% des consommateurs préfèrent acheter des produits ou services à des entreprises qui s’engagent pour des causes sociales ou environnementales.

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Engagement Sociétal

L’engagement sociétal ne se limite pas à des actions philanthropiques ou à des dons à des associations. Vous pouvez vous engager de différentes manières, notamment en adoptant des pratiques écoresponsables dans votre processus de production, en soutenant des initiatives locales ou encore en favorisant la diversité et l’inclusion dans votre entreprise. 

Cependant, les entrepreneurs peuvent se sentir dépassés par les nombreuses possibilités d’engagement et ne pas savoir par où commencer. Cet article a donc pour objectif de fournir 7 conseils pratiques aux entrepreneurs pour les aider à intégrer l’engagement sociétal dans leur entreprise.

Conseil n°1 : Définir une mission claire et engageante

Votre mission représente l’objectif principal de votre entreprise et permet de définir sa raison d’être et son positionnement sur le marché. Vous devez donc réfléchir à une mission qui inclut des valeurs éthiques et responsables. Commencez par identifier les enjeux sociétaux pertinents pour votre entreprise et définissez une mission qui y répond.

Une mission claire et engageante permet également de mobiliser les employés autour d’un objectif commun et de renforcer leur sentiment d’appartenance à l’entreprise. Ils peuvent ainsi se sentir fiers de travailler pour une entreprise qui s’engage pour des causes qui leur tiennent à cœur.

Alors commencez par vous poser les bonnes questions : Quel est le but de l’entreprise ? Quelle est la valeur ajoutée de l’entreprise ? Quels sont les enjeux sociétaux pertinents pour l’entreprise ?

Conseil n°2 : Impliquer les employés dans l'engagement sociétal

L’engagement et la motivation de vos employés sont essentiels pour mener à bien les initiatives d’engagement sociétal de l’entreprise. En effet, d’après une étude de Cone Communications, 64% des employés investis dans des initiatives sociétales se sentent plus engagés dans leur travail et sont plus fidèles à leur entreprise. En les impliquant dès le début dans la définition de la stratégie d’engagement sociétal, leur contribution sera précieuse pour identifier les enjeux pertinents et les actions à mettre en place.

Une fois la stratégie définie, mobilisez vos employés pour la mettre en œuvre. Vous pouvez par exemple les faire participer à des projets sociaux ou environnementaux, en proposant des idées d’actions à mettre en place ou en s’engageant dans des actions de mécénat de compétences.

Enfin, valorisez leur engagement dans les initiatives RSE de l’entreprise ! N’hésitez pas à mettre en valeur les projets réalisés, organisez des événements de sensibilisation ou offrez-leur des opportunités de développement professionnel en lien avec l’engagement sociétal de l’entreprise.

Conseil n°3 : Choisir des partenaires et des fournisseurs engagés

Vous favoriserez l’impact positif sur la communauté local en collaborant avec des partenaires locaux. Cette approche permet de soutenir l’économie locale et de réduire l’empreinte carbone liée aux transports. Sur cette même idée, privilégiez les collaboration avec des partenaires et fournisseurs socialement engagés, comme par exemple des entreprises adaptées ou encore des organisations qui favorisent l’emploi des personnes en situation de handicap.

consommer local

Le choix des partenaires et fournisseurs est donc un élément important dans l’engagement sociétal de l’entreprise. En effet, les entreprises ont un impact sur la société à travers l’ensemble de leur chaîne d’approvisionnement. Travailler avec des partenaires et des fournisseurs engagés est donc essentiel pour garantir l’impact positif de l’entreprise.

Vérifiez s’ils sont en accord avec vos valeurs et vos engagements et qu’ils respectent des normes éthiques et environnementales. Pour ce faire, vous pouvez par exemple exiger des certifications ou des rapports de durabilité.

Conseil n°4 : Adopter des pratiques éthiques et durables

Les consommateurs sont de plus en plus conscients de l’impact de leurs choix d’achat sur l’environnement et la société. Ils sont donc plus enclins à soutenir les entreprises qui prennent des mesures pour minimiser leur impact négatif.

Pour adopter des pratiques éthiques et durables, commencez par évaluer votre empreinte environnementale et sociale pour identifier les domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer. Voici quelques idées : réduire vos déchets, utiliser des sources d’énergie renouvelable, mettre en place des politiques de recyclage, promouvoir une culture d’entreprise respectueuse de la diversité et de l’inclusion, et bien plus encore.

A nouveau, considérer l’ensemble de sa chaîne d’approvisionnement, c’est avoir beaucoup plus d’impact que quelques actions éparpillées. Vous pourrez ainsi encourager vos fournisseurs à adopter des pratiques plus responsables en proposant des incitations ou des collaborations pour promouvoir des initiatives communes. Sans oublier les avantages économiques pour votre entreprise ! 

En effet, ces pratiques peuvent permettre de réaliser des économies d’énergie, d’améliorer la productivité des employés et de renforcer l’image de l’entreprise aux yeux des clients.

Conseil n°5 : Mettre en place des initiatives communautaires

Les initiatives communautaires sont des actions mises en place pour répondre aux besoins des communautés locales dans lesquelles l’entreprise est implantée. Il peut s’agir de dons à des associations locales, de projets éducatifs, d’activités bénévoles ou encore de programmes de mentorat.

Ces initiatives sont bénéfiques pour l’engagement sociétal de l’entreprise de plusieurs manières. Tout d’abord, elles permettent de renforcer l’ancrage local et de tisser des liens avec les acteurs de la communauté. Cela favorise une meilleure compréhension des besoins locaux et permet de mieux répondre aux enjeux sociaux de la communauté.

De plus, les initiatives communautaires peuvent renforcer l’image de l’entreprise en tant qu’acteur engagé et responsable. Notons que 86% des consommateurs ont plus de chances d’acheter un produit d’une entreprise qui soutient une cause sociale ou environnementale (source : Deloitte)

Alors engagez-vous sur le long terme en travaillant en étroite collaboration avec les acteurs locaux pour identifier les besoins réels de votre communauté. N’hésitez pas à communiquer sur ses initiatives et sur les résultats obtenus pour renforcer la transparence et la confiance de vos parties prenantes, qui souhaitent prendre part à cette aventure.

Conseil n°6 : Mesurer et communiquer les résultats

Données

L’engagement sociétal des entreprises ne se limite pas à l’adoption de pratiques responsables et durables. Il est essentiel de mesurer et de communiquer les résultats de ces actions afin de démontrer votre impact positif sur la société et l’environnement. La transparence et la responsabilité sont des éléments clés pour gagner la confiance des parties prenantes, notamment des consommateurs, des employés et des investisseurs.

La première étape est de mesurer les résultats de son travail, il est important de définir des indicateurs pertinents et de collecter des données régulières. Ils peuvent être liés à des domaines tels que l’empreinte carbone, la diversité et l’inclusion, les dons et les partenariats, ou encore l’impact social des initiatives communautaires. Utiliser des outils de reporting et de suivi vous permettra de mieux évaluer vos performances en matière d’engagement sociétal.

Une fois les résultats mesurés, vous pouvez communiquer ces informations de manière transparente et claire !

Conseil n°7 : Faire appel aux Junior-Entreprises

Les Junior-Entreprises jouent un rôle clé dans l’engagement sociétal des entreprises en proposant des solutions innovantes et adaptées aux enjeux sociaux et environnementaux actuels. Elles peuvent aider votre entreprise à développer des initiatives sociales et environnementales, à mesurer et communiquer les résultats, à sensibiliser les employés et les parties prenantes, ou encore à améliorer les pratiques éthiques et durables. 

Le recours aux Junior-Entreprises permet également de favoriser l’implication des jeunes dans la vie économique et sociale, tout en bénéficiant de prestations de qualité. Voici deux projets qui sont arrivé en finale de l’appel à projet Jeunesse Entreprise Engagée du Ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse.

Les Juniors INSA se regroupent pour l’inclusion des personnes en situation de handicap

Les Juniors de l’INSA, en collaboration avec l’EPNAK (Etablissement Public National Antoine Kœnigswarter) dont la mission est d’accueillir et d’accompagner des enfants, des adolescents et des adultes en situation de handicap et de contribuer à leur insertion sociale et professionnelle, ont organisé le Juniors Insakathon

C’est un hackathon de 24h au cours duquel les participants ont pu réfléchir à des solutions numériques et innovantes pour les personnes en situation de handicap, afin de leur offrir une meilleure accessibilité au numérique, mais surtout une meilleure accessibilité à la vie normale via le numérique.

Bannière Junior Insakathon

L'équipe de N7 Consulting s'engage pour ses intervenants

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N7 Consulting, la Junior-Entreprise de l’ENSEEIHT, souhaite favoriser l’insertion professionnelle et l’égalité des chances de leurs intervenants. En encadrant mieux leurs intervenants et en leur offrant une véritable possibilité de carrière en Junior-Entreprise, N7 Consulting souhaite ainsi lutter contre les inégalités sociales et favoriser la montée en compétence.

Elle propose ainsi un cadre d’accompagnement tout en mettant en avant leur intervenants et créer un sentiment de cohésion et une fibre sociale.

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